Normative Organization क्या है?

Normative Organization को हम हिंदी में “सामान्य संगठन” या “मानक संगठन” और “आदर्श संगठन” भी कहते हैं।

परिभाषा:

आदर्शवादी संगठन को एक ऐसे संगठन के रूप में परिभाषित किया गया है जहाँ बड़ी संख्या में व्यक्ति एक साझा लक्ष्य का पीछा करने के लिए एक समूह में शामिल होते हैं। इन संगठनों की सदस्यता स्वैच्छिक है क्योंकि लोगों का मानना है कि समूह में शामिल होना सामाजिक और नैतिक रूप से सार्थक है।

ऐसे संगठनों का हित सामुदायिक सेवाओं, पर्यावरण संरक्षण, सामाजिक कार्रवाई या किसी अन्य योग्य कारण का समर्थन करने में निहित है।

एक औपचारिक संगठन एक माध्यमिक समूह है जिसे इस तरह से संरचित किया जाता है जो सदस्यों को कम से कम उपद्रव के साथ अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगा। ये बड़े समूह हैं जो अपने इच्छित उद्देश्यों तक पहुंचने के लिए सही लोगों, संसाधनों, प्रौद्योगिकी आदि को एकीकृत करते हैं।

औपचारिक संगठन आधुनिक जीवन के हर पहलू पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं क्योंकि अगर आप अपने आस-पास देखेंगे तो पाएंगे कि हम कई आधिकारिक संगठनों से घिरे हुए हैं जहाँ हम सैन्य, संग्रहालयों, अस्पतालों, विशिष्ट समुदायों आदि जैसे तीन हैं। औपचारिक संगठनों के प्रकार, सक्रिय, उपयोगितावादी और सामान्य।

कार्यालय

अन्य नाम अक्सर उदाहरण के लिए एक आदर्श संगठन कहते हैं

  • स्वैच्छिक संघ
  • स्वैच्छिक संगठन

इस प्रकार का संगठन वास्तविक दुनिया में सबसे प्रभावी है क्योंकि यह लोगों को अपनी नैतिक प्रतिबद्धताओं और लक्ष्यों को यथोचित रूप से आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करता है। सदस्यों को उनके प्रयास और समय के लिए भुगतान नहीं मिलता है; इसके बजाय, वे प्रतिबद्ध हैं क्योंकि वे कुछ सार्थक करना चाहते हैं।

मानक संगठन इतना सफल है क्योंकि लोग साझा विश्वासों और मूल्यों के कारण एक साथ आते हैं। एक आदर्श संगठन के सबसे आम उदाहरण मंदिर समिति या चर्च और यहां तक ​​कि राजनीतिक दलों का हिस्सा हैं जहां कार्यकर्ता अपनी पसंद के उम्मीदवार के लिए स्वेच्छा से काम करते हैं।

आदर्श संगठन में, सदस्य स्वेच्छा से शामिल होते हैं, और यह स्वैच्छिक सहायकों के एक मजबूत समुदाय को जन्म देता है जो अपने कारण के लिए लड़ने के लिए अतिरिक्त मील जाने के लिए तैयार हैं। एक आदर्श संगठन के अन्य आवश्यक लक्षण संगठन के प्रति वफादारी की एक मजबूत भावना है और जिस उद्देश्य से सदस्य जुड़े हुए हैं, संगठन के लक्ष्य के प्रति प्रतिबद्धता और सदस्यों की अधिक भागीदारी है।

उदाहरण

एक आदर्श संगठन के प्रमुख उदाहरणों में से एक रेड क्रॉस है, जहां आप दुनिया के अधिकांश हिस्सों के स्वयंसेवकों को संगठन में शामिल होने के लिए सामान्य कारणों से लड़ने के लिए पाएंगे।

एक आदर्श संगठन का एक और विशिष्ट उदाहरण PFLAG है, जो एलजीबीटीक्यू समुदाय के अधिकारों का समर्थन करने के लिए काम करने वाला एक गैर-लाभकारी संगठन है। इसका उद्देश्य शिक्षा प्रदान करना और सदस्यों को उनके अधिकारों से अवगत कराना है। यह आदर्श संगठन एलजीबीटीक्यू समुदाय के मित्रों, सहयोगियों और परिवारों को भी सेवा प्रदान करता है। समूह स्वैच्छिक रूप से समूह में शामिल होते हैं क्योंकि वे उसी संगठन के लक्ष्यों, उद्देश्यों और हितों को साझा करते हैं जिनसे वे जुड़े हुए हैं।

नशे के खिलाफ MADD या मदर्स-ड्राइविंग नाम से पता चलता है कि MADD एक गैर-लाभकारी संगठन है, जिसकी स्थापना एक माँ द्वारा की गई थी, जिसकी 13-वर्षीय बेटी की मौत ड्रंक ड्राइविंग के कारण हुई थी। यह आदर्श संगठन नशे में ड्राइविंग को रोकने, शराब पीने से रोकने और ड्राइविंग करने और बिगड़ा ड्राइविंग नीति के लिए सख्त और मजबूत नियमों को लागू करने के लिए बनाया गया है।

मानक संगठन के कुछ सामान्य उदाहरण इस प्रकार हैं

  1. मानवता का ठौर – ठिकाना
  2. अभिभावक-शिक्षक संघ या पीटीए
  3. लोकतांत्रिक राजनीतिक दल
  4. लड़कियां और लड़का स्काउट
  5. नागरिक समूह
  6. हरित शांति
  7. कॉलेज की बिरादरी
  8. धार्मिक संगठन
  9. NAACP या नेशनल एसोसिएशन फॉर द एडवांसमेंट ऑफ कलर्ड पीपल

Normative Organization के लाभ:

एक आदर्श संगठन के विभिन्न लाभ इस प्रकार हैं:

साझा लक्ष्य – एक आदर्श संगठन के फायदों में से एक यह है कि सदस्य एक साझा लक्ष्य के लिए मिलकर काम कर सकते हैं। इस प्रकार का संगठन एक प्राकृतिक और सामान्य कारण के लिए शक्ति और प्रतिबद्धता का प्रदर्शन है क्योंकि सदस्य इसके साथ पहचान करते हैं और एक सहायक हाथ उधार देना चाहते हैं।

अमूर्त लाभ – सामान्य संगठन अपने सदस्यों को अमूर्त लाभ प्रदान करते हैं। इसका मतलब है कि यह एक मौद्रिक या भौतिक इनाम प्रदान नहीं करता है, इसके बजाय सदस्यों को उद्देश्य, विश्वास विश्वास, मूल्यों और अधिक से अधिक अच्छे के लिए कुछ करने का दृढ़ संकल्प प्रदान करता है।

अधिक से अधिक भागीदारी – एक आदर्श संगठन एक स्वैच्छिक समूह है जहां सदस्य संगठन में शामिल होते हैं क्योंकि वे ऐसा करना चाहते हैं और नहीं क्योंकि उन्हें ऐसा करने के लिए भुगतान किया जाता है या मजबूर किया जाता है। इस कारण से, सभी गतिविधियों में उनकी भागीदारी का स्तर बहुत अधिक है। सदस्य चाहते हैं कि उनका संगठन अपने लक्ष्य तक पहुँचे और अपनी क्षमताओं में सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए तैयार रहे ताकि वे महत्वपूर्ण कारण पर फर्क कर सकें।

वफादारी – एक आदर्श संगठन में, आप पाएंगे कि सदस्यों का प्रतिबद्धता स्तर किसी अन्य प्रकार के औपचारिक संगठन की तुलना में बहुत अधिक है। इस प्रकार के संगठन में काम का माहौल आशा के अनुरूप आशावादी है और वांछित सफलता प्राप्त करने के लिए इसके दो सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले मंत्र हैं। इस कार्य के लिए कर्तव्य और प्रतिबद्धता की भावना है जो सदस्यों को परिश्रम करने के लिए एक अतिरिक्त कुहनी देता है। साझा मूल्य ही एक आदर्श संगठन होने का कारण है। एक आदर्श संगठन के सबसे महत्वपूर्ण लाभों में से एक अपने सदस्यों की वफादारी है जो उच्च प्रतिधारण दर, उत्कृष्ट उपस्थिति और उत्पादकता और दक्षता के बेहतर स्तर को देखता है।

स्व-संरक्षण – एक आदर्शवादी संगठन का लाभ यह है कि यह सदस्यों और संगठन की विचारधाराओं को अपने लक्ष्यों की ओर तेजी से आगे बढ़ाने में मदद करता है। स्वैच्छिक सदस्यता और सदस्यों से स्वीकृति इसे एक विश्वसनीयता देती है जो इसके मूल्यों को सुदृढ़ करने और निर्धारित लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करती है

गतिशीलता – किसी भी अन्य औपचारिक संगठन की तुलना में एक आदर्श संगठन में अधिक गतिशीलता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि संगठन अपने लक्ष्यों को आसानी से पूरा करने के लिए अपने सदस्यों की सामूहिक शक्ति पर भरोसा कर सकता है। ये सदस्य चुस्त और मोबाइल हैं क्योंकि उनकी आंतरिक शक्ति उन्हें आगे बढ़ने के लिए मजबूर करती है। उदाहरण के लिए, जब आप एक आदर्श संगठन का हिस्सा होते हैं, जो नशे में ड्राइविंग को रोकने का प्रयास करता है, तो यह एक कारण होता है, हो सकता है कि आपने किसी को अपने दिल के पास खो दिया हो, और यह घटना आपको और अधिक गतिशीलता के साथ दूसरों की सेवा करने में मदद करती है ताकि आप बना सकें एक अंतर।

संबंधित और उद्देश्य की भावना – एक आदर्श संगठन का सदस्य होने के नाते अपने सदस्यों से संबंधित और अर्थ की भावना देता है। सदस्यता स्वैच्छिक है इसलिए सदस्यों को एक कारण के लिए समूह में शामिल होना चाहिए। साझा विश्वास, मूल्य, विचारधाराएं उनके कारण को गति प्रदान करती हैं जो उद्देश्य को प्रभावी ढंग से पूरा करने में मदद करती हैं। सदस्यों को समाज से स्वीकृति और एक समूह, समुदाय या समाज के लिए कुछ सार्थक करने की भावना से ऐसे समूहों में उनकी भागीदारी के लिए पुरस्कृत किया जाता है।

Normative Organization के नुकसान:

आदर्श संगठन के नुकसान इस प्रकार हैं।

कुछ मामलों में, यह देखा जाता है कि संगठन एकमत निर्णय पर आने में असमर्थ है क्योंकि नेतृत्व का मंत्र एक व्यक्ति के हाथों में नहीं है, लेकिन कई के बीच साझा किया जाता है। इसके परिणामस्वरूप हर कोने से सुझाव आते हैं लेकिन निर्णय लेने का व्यावहारिक और मजबूत अर्थ नहीं है

आदर्श संगठन सहभागी लोकतंत्र को प्रोत्साहित करता है, जहाँ हर सदस्य को अपनी राय देने का अधिकार है। यह कागज में बहुत अच्छा लग रहा है, लेकिन तब विनाशकारी साबित होता है जब संगठन महत्वपूर्ण निर्णयों पर आने में असमर्थ होता है और विचारों के अंतर के कारण उन्हें सफलतापूर्वक लागू करता है।

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